Guía Completa de Prevención de Riesgos Laborales en Empresas: Importancia, Ejemplos, Tipos de Riesgos y Cómo Fomentar una Cultura de Prevención

Prevención de Riesgos Laborales en Empresas

La prevención de riesgos laborales es un aspecto fundamental en cualquier empresa. Se trata de un conjunto de actividades que se realizan para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden causar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Importancia de la Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es esencial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Un ambiente de trabajo seguro puede aumentar la productividad, mejorar la moral de los empleados y reducir los costos asociados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Elementos Clave de la Prevención de Riesgos Laborales

Evaluación de Riesgos

La evaluación de riesgos es el primer paso en la prevención de riesgos laborales. Consiste en identificar los peligros potenciales en el lugar de trabajo y evaluar la probabilidad y la gravedad de los posibles daños.

Formación e Información

Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre los riesgos a los que están expuestos en su trabajo y cómo prevenirlos. La formación debe ser continua y adaptada a las necesidades específicas de cada puesto de trabajo.

Equipos de Protección Individual (EPI)

Los EPI son dispositivos que el trabajador debe utilizar para protegerse de los riesgos que no se pueden eliminar o controlar suficientemente. La elección del EPI adecuado depende del tipo de riesgo y del trabajo a realizar.

Planes de Emergencia

Un plan de emergencia es un conjunto de procedimientos que se deben seguir en caso de una situación de emergencia, como un incendio, una explosión o un derrame de sustancias peligrosas. El plan debe incluir la formación de los trabajadores, la identificación de las salidas de emergencia y la disponibilidad de equipos de emergencia.

Conclusión

La prevención de riesgos laborales es una responsabilidad compartida entre los empleadores y los trabajadores. Es esencial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. La implementación efectiva de medidas de prevención puede resultar en una reducción significativa de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Por lo tanto, es una inversión que beneficia tanto a los trabajadores como a la empresa.

Prevención de riesgos ejemplos La prevención de riesgos es clave para proteger la salud y evitar riesgos. Algunos ejemplos de medidas preventivas que se pueden aplicar en la vida diaria son: mantener una buena alimentación, hacer ejercicio regularmente, mantener una buena higiene personal, usar protección en situaciones de riesgo y realizar chequeos médicos regulares¹. En el ámbito laboral, la prevención de riesgos puede incluir medidas de seguridad en trabajos con productos químicos, agentes ambientales o el estudio de condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia.

Por qué es importante la prevención de riesgos laborales La prevención de riesgos laborales es importante porque disminuye accidentes, incidentes y daños derivados del trabajo, así como sus consecuencias humanas, económicas y legales. Además, crea lugares de trabajo seguros y saludables, aumenta la satisfacción e implicación de los trabajadores con la empresa, mejora el clima laboral, facilita el cumplimiento de las normas vigentes para evitar posibles sanciones, y mejora la gestión de la empresa y la motivación aumentando la productividad y beneficios de la empresa.

Prevención de riesgos laborales ejemplos Las técnicas de prevención de riesgos laborales son aquellas que se dedican a analizar los riesgos que los trabajos puedan conllevar para el perjuicio de la salud de los trabajadores. Para posteriormente aplicar medidas de prevención eficaces que eviten que se materialicen dichos riesgos.

Tipos de riesgos laborales Los 7 tipos de riesgos laborales son: riesgos mecánicos, riesgos biológicos, riesgos físicos, riesgos ergonómicos, riesgos químicos, riesgos psicosociales, y riesgos ambientales.

Cómo prevenir riesgos en una empresa Para prevenir riesgos en una empresa, se pueden seguir los siguientes pasos: identificación y análisis de riesgos, plan de prevención, protocolos de actuación, formación a los trabajadores, control de riesgos y accidentes, evaluación de resultados, e implementación de mejoras.

Prevención de riesgos laborales en empresas de menos de 10 trabajadores

En empresas con menos de 10 trabajadores, el propio emprendedor puede asumir las actividades de prevención, siempre y cuando la actividad de la misma no esté considerada de riesgo. Los requisitos son los siguientes:

1. La empresa debe tener cómo máximo 10 trabajadores.
2. Las actividades de la empresa no deben estar incluidas en el Anexo I de la Ley de prevención, que incluye una serie de actividades laborales que requieren de una vigilancia mayor.
3. Que el empresario desarrolle su actividad profesional en el centro de trabajo de forma habitual.
4. Que haya recibido la formación necesaria en prevención de riesgos laborales.

Riesgos más comunes en las empresas

Las empresas están expuestas a todo tipo de riesgos, incluyendo:

1. Riesgos eléctricos, físicos, químicos, biológicos, psicosociales, logísticos y naturales.
2. Riesgo de seguridad y fraude, como violaciones de datos, ciberataques, robo de identidad, malversación de fondos, antecedentes penales y robo de propiedad intelectual.
3. Riesgo de cumplimiento, como leyes y regulaciones que se aplican al negocio.
4. Riesgo operacional.
5. Riesgo financiero o económico.
6. Riesgo reputacional.

Fomentar una cultura de prevención en el trabajo

Para fomentar una cultura de prevención en el trabajo, se pueden seguir los siguientes pasos:

1. Conocer bien a tus mandos y trabajadores: Colocar a cada uno en el puesto más adecuado en base a las necesidades de la empresa.
2. Mejorar la percepción del riesgo de tus colaboradores: Realizar actividades de formación y concienciación sobre los riesgos laborales.
3. Desarrollar a tus colaboradores: Proporcionar formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
4. Trabajar el liderazgo preventivo con la cadena de mando: Fomentar el compromiso de los líderes con la seguridad y salud en el trabajo.
5. Delegar responsabilidades y estimular la creatividad en tu organización: Fomentar la participación activa de los trabajadores en la identificación y control de los riesgos.
6. Establecer fichas de usuario con información de interés: Como cargo, departamento, roles, etc.
7. Involucrar a los usuarios en los procesos en función del cargo y departamento.
8. Diseñar un programa de formación para ajustar los perfiles que sean necesarios.

1. ¿Qué empresas están obligadas a tener prevención de riesgos laborales? La Prevención de Riesgos en el entorno laboral será obligatoria para todo tipo de empresas o autónomos que tengan trabajadores contratados. También se aplica a autónomos o trabajadores por cuenta propia que no tienen trabajadores contratados pero a los que afecta la norma reglamentaria sobre la coordinación de actividades empresariales.

2. ¿Cuáles son los estándares mínimos para una empresa de menos de 10 trabajadores? Las empresas con 10 o menos trabajadores, clasificadas con riesgo I, II o III, deben cumplir con siete estándares: asignación de persona encargada del diseño del SG-SST, afiliación al sistema de seguridad social integral, capacitación en SST, plan anual de trabajo, evaluaciones médicas ocupacionales, identificación de peligros, y evaluación y valoración de riesgos y medidas de prevención y control¹.

3. ¿Cuándo es obligatorio el plan de prevención de riesgos laborales? En España, la obligación de contar con un prevencionista de riesgo recae sobre aquellas empresas que cuenten con más de 50 trabajadores.

4. ¿Cuando el empresario puede asumir personalmente la prevención de riesgos laborales? El empresario puede asumir personalmente las funciones del servicio de prevención cuando no existan más de 10 trabajadores en la empresa, o 25 si todos trabajan en un mismo centro de trabajo. Además, el empresario debe desarrollar de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo¹.

5. ¿Quién administra el SG SST en una empresa de menos de 11 a 50 trabajadores riesgos I II o III debe? El SG-SST en una empresa de menos de 10 trabajadores, riesgos I, II o III debe ser administrado por un técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente y mínimo un año de experiencia.

6. ¿Quién diseña el SG SST en una empresa de menos de 11 a 50 trabajadores? El diseño del Sistema de Gestión de SST puede ser realizado por un tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acredite mínimo dos (2) años de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de seguridad y salud en el trabajo y que certifique la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.