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Protección de los derechos laborales en Estados Unidos.
Conoce las leyes que garantizan un entorno de trabajo justo y seguro.
En Estados Unidos, los derechos laborales de los trabajadores están protegidos por leyes federales que buscan prevenir la discriminación y garantizar un entorno de trabajo seguro. Conocer estas leyes es importante para todos los trabajadores, ya que les permite conocer sus derechos y cómo defenderlos en caso de ser violados.
Una de las agencias gubernamentales responsables de proteger los derechos laborales es la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Esta agencia se encarga de vigilar el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, edad (mayor a 40 años), religión, discapacidad o datos genéticos. [1]. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la EEOC si creen haber sido víctimas de discriminación en el lugar de trabajo.
Además de proteger a los trabajadores de la discriminación, también es importante garantizar un entorno de trabajo seguro. La Occupational Safety and Health Administration (OSHA) es una agencia gubernamental que se encarga de proteger los derechos laborales en este sentido. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 exige que los empleadores brinden a sus empleados condiciones de trabajo libres de peligros. [2]. Los trabajadores tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y si no es así, pueden presentar una queja ante la OSHA.
En conclusión, las leyes federales en Estados Unidos protegen a los trabajadores de la discriminación laboral y brindan un entorno de trabajo seguro. Conocer estas leyes es fundamental para todos los trabajadores, ya que les permite conocer sus derechos y defenderlos en caso de ser violados.
